未来餐饮业的核心竞争力，还是在人才?|行业新闻|金味德拉面文化产业集团

未来餐饮业的核心竞争力，还是在人才?

编辑：更新于：2017-3-29 阅读：

其次，可以采用总经理值班制或主管值班制，给大家建立一个换位思考的机会，能有效解决部门与部门之间，员工与员工之间相互配合难的难题。最后，无论是从营运体系的最低层面，还是从最高层面出发，我们可以发现，企业营运体系的关键就是从0到1，训练、培养适合自己企业发展所需要的人才。因此，现在及未来餐饮业的核心竞争力，不是人才而是在专才。

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